生活要繼續(xù)，社會運轉(zhuǎn)不能停下，企業(yè)需要陸續(xù)復(fù)工生產(chǎn)，綠色工廠專委會高級研究員孫小敏認(rèn)為，復(fù)工復(fù)產(chǎn)不等于掉以輕心，疫情防控壓力依然不小，防控措施仍需落實落細(xì)，企業(yè)在復(fù)工生產(chǎn)過程中，要做好精準(zhǔn)防控，對新冠肺炎疫情防控提高重視警惕。

新冠疫情防控取得階段性成果，各企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，為了切斷病毒傳播途徑，最大限度減少人員流動，從中央到地方為了嚴(yán)控疫情發(fā)展，都陸續(xù)采取了延遲復(fù)工的防控手段，近日，新增病例和疑似數(shù)逐日降低，治愈人數(shù)在不斷升高，疫情控制取得了階段性成果。

但是企業(yè)要生存，員工要吃飯，經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)定，長時間大范圍的完全停擺，是經(jīng)濟(jì)社會不可承受之重，各地方政府都在陸續(xù)有條不紊的推動企業(yè)復(fù)工。2020年2月7日，人力資源社會保障部 聯(lián)合全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián)發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，提出12條意見，動員廣大職工凝心聚力共克時艱。截至目前，全國大部分企業(yè)已陸續(xù)安排復(fù)工，各地都在部署“一手抓防疫抗疫，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)”。

個別企業(yè)復(fù)工引起多人感染

復(fù)工不代表放松疫情管控，利用僥幸心理進(jìn)行生產(chǎn)。專委會經(jīng)過各渠道了解，發(fā)現(xiàn)剛復(fù)工不久，已經(jīng)有一些企業(yè)發(fā)生聚集性疫情，導(dǎo)致企業(yè)辦公區(qū)直接封鎖、員工隔離、相關(guān)責(zé)任人面臨追責(zé)等后果。幾個典型案例如下：

（1）北京某企業(yè)員工未進(jìn)行隔離觀察14天進(jìn)行上班，結(jié)果后來家庭聚餐中有人確診了，他也被感染了，當(dāng)時個別親戚已經(jīng)有感冒癥狀，且都未戴口罩，這其中值得注意的是，在單位就餐時，和他一起聊天的密切接觸者沒有戴口罩，這個聊天對象當(dāng)時被確定為密切接觸者，后面也確診了。

（2）重慶市巴南區(qū)某家企業(yè)由于復(fù)工后未嚴(yán)格按照市疫情管控要求進(jìn)行管理，發(fā)生一起聚集性疫情嚴(yán)重事件，該公司2例確診，1例無癥狀陽性感染者，造成131人密切接觸。

（3）湖南省婁底市某家企業(yè)一名員工被確診為新冠肺炎病例，進(jìn)行了隔離收治。但是隔離前，該員工曾多次參加家庭聚餐，最終導(dǎo)致身邊父母、妻子、兒子等5個家庭的10位家屬感染，確診住院治療，141名密切接觸者被集中隔離觀察。

（4）山東濟(jì)南某家企業(yè)沒按要求對員工進(jìn)行體溫檢測，一員工連續(xù)12天帶病上班都未被發(fā)現(xiàn)，致使病例發(fā)病后，加大了疫情擴(kuò)散風(fēng)險，在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)違反規(guī)定，每天都召開晨會，人為造成人員聚集，導(dǎo)致產(chǎn)生大量密切接觸者。此外，在政府調(diào)查過程中，該企業(yè)未按政府相關(guān)部門確定范圍提供全部密切接觸者名單，工作不積極主動，極大的影響了疫情應(yīng)對。該企業(yè)的行為已違法，有關(guān)部門將依法從嚴(yán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

企業(yè)聚集性感染原因分析：“兩個責(zé)任主體五個具體原因”

從以上匯總的四個典型案例我們不難總結(jié)出，引起企業(yè)聚集感染的兩個責(zé)任主體就是員工個人和企業(yè)。我們專委會根據(jù)實際情況將兩個責(zé)任主體的行為細(xì)化為五個具體原因，如下： 

員工自身責(zé)任

（1）“頂風(fēng)作案”：有些人總是存在僥幸心理，覺得新冠不會降臨到自己身上，肆無忌憚的進(jìn)行家庭聚餐，不聚餐家庭感情不會變淡，做好自我防護(hù)，不聚餐，既保護(hù)了自己，也保護(hù)了家人。

（2）防護(hù)意識淡薄：復(fù)工后在工作中要戴口罩，不要扎推就餐；自己身體上有不適，要主動就醫(yī)，在此疫情防控的關(guān)鍵期，要做到對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)。

企業(yè)責(zé)任

（3）企業(yè)防控意識不強(qiáng)，防控落實不到位：在此疫情攻堅時期，對員工監(jiān)測體溫是最基本的，少開、盡量不開會議這是最基本的常識，如果必須要開可以選擇視頻會議。

（4）員工信息掌握不清楚：當(dāng)企業(yè)有確診病例時，如果企業(yè)不能及時提供準(zhǔn)確信息，會進(jìn)一步擴(kuò)大疫情，中央政法委近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮基層綜治中心和網(wǎng)格員作用筑牢疫情防控第一道防線的通知》就指出，要充分運用“綜治中心＋網(wǎng)格化＋信息化”體系，服務(wù)疫情防控整體工作。

（5）防控工作懈怠，工作不積極主動：個別企業(yè)在復(fù)工后，存在僥幸心理，對防控工作不予重視，反應(yīng)遲緩，不能切實履行好疫情防控主體責(zé)任。

疫情防控措施：“三個忠告”

（1）員工在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中要做好嚴(yán)格的防疫措施，防疫關(guān)乎每一個人，要對自己對他人負(fù)責(zé)。如：勤洗手、戴口罩、勤消毒、少聚集、減少外出等。

（2）企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，必須履行好疫情防控主體責(zé)任，提高防控意識，落實各項防控工作，精準(zhǔn)監(jiān)管每一位員工的健康狀況。如：企業(yè)大門要設(shè)置體溫檢測點、盡量減少人員公務(wù)出行、減少開會、加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)境通風(fēng)、對出現(xiàn)體溫超過37.3℃、干咳癥狀員工，及時上報轄區(qū)疾控中心等。

（3）重要提醒：無論是員工還是企業(yè)，切勿放松警惕切勿放松警惕切勿放松警惕！

總結(jié)

如果員工和企業(yè)都做到位了，那肯定有人會問，因為不可抗因素，企業(yè)復(fù)工發(fā)現(xiàn)確診病例，企業(yè)會進(jìn)行封閉嗎？在此，國家衛(wèi)生健康委疾控局負(fù)責(zé)人賀青華表示：

編輯：李丹